Zwangerschapsverlof, ouderschapverlof en tijdskrediet

Zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en tijdskrediet

Wil je graag meer tijd doorbrengen met je gezin? Goed nieuws: dat kan. Want als ouder heb jij recht op zwangerschapsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof én tijdskrediet. Hoe zit dat precies?


Zwangerschapsverlof

Wat is het?

Je hebt recht op 15 weken zwangerschapsverlof (ook wel moederschapsrust of geboorteverlof genoemd). Krijg je een meerling, dan heb je recht op 19 weken. Zelfstandige mama’s kunnen 12 weken opnemen, of 13 weken als ze een meerling krijgen.


Hoeveel bedraagt je uitkering?

 

Werknemers

Werklozen

Zelfstandigen

Dag 1-30

82% van je brutoloon (geen maximumbedrag)

60% van het referteloon* + 19,5% van het referteloon.

499,54 euro bij voltijdse rust of 249,77 euro per week bij halftijdse rust.

Vanaf dag 31

75% van het begrensd brutoloon

60% van het referteloon + 15% van het referteloon

499,54 euro bij voltijdse rust of 249,77 euro per week bij halftijdse rust.

*Referteloon: brutoloon waarop je werkloosheidsuitkering berekend is.


Zo deel je het in

  • In het totaal heb je recht op 15 weken rust. Voor zelfstandige moeders is dat 12 weken.
  • Je mag maximum 6 weken prenatale rust nemen. Voor zelfstandige moeders is dat 3 weken.
  • Je kan minstens 9 weken postnatale rust nemen.
  • Je bent verplicht minstens 1 week van die 15 of 12 weken van je verlof voor je bevalling op te nemen. De andere weken neem je dan postnataal op.

Hoe vraag je het aan?

  • Bezorg je ziekenfonds een doktersattest met je vermoedelijke bevallingsdatum en de datum waarop je zwangerschapsverlof ingaat. Via je ziekenfonds krijg je papieren die je zo snel mogelijk moet invullen en terugbezorgen.
  • Als je kindje geboren is, bezorg je je ziekenfonds een medisch getuigschrift of een kopie van de geboorteakte.
  • Zodra je weer aan het werk bent, bezorg je je ziekenfonds, zoals CM, het bewijs van werkhervatting.

Goed nieuws! Zwangere werknemers die ziek of werkloos worden tijdens hun zwangerschap hebben vanaf nu recht op een volledige periode van moederschapsrust. Ziektedagen worden dus niet langer van je zwangerschapsverlof afgetrokken.


Geboorteverlof

Geboorteverlof

Wat is het?

Vaders of meeouders kunnen tien dagen verlof opnemen na de geboorte van hun kindje.

  • Dat verlof neem je op binnen de vier maanden na de geboorte.
  • Je hoeft de dagen niet na elkaar op te nemen.

Hoeveel bedraagt je uitkering?

De eerste drie dagen krijg je jouw volledige loon uitbetaald, de andere 7 dagen ontvang je 82% van je loon via je ziekenfonds. Als je zelfstandig bent, krijg je een uitkering van je sociaal verzekeringsfonds.

Hoe vraag je het aan?

  • Laat je werkgever weten dat je kindje geboren is. Als zelfstandige licht je je sociaal verzekeringsfonds in.
  • Vraag je uitkering aan bij je ziekenfonds (bedienden) of bij je sociaal verzekeringsfonds (zelfstandigen).

Kindje op komst? Vraag dan snel jouw Kraamgeld of Startbedrag aan bij KidsLife

Kraamgeld of Startbedrag aanvragen

Ben je al bevallen en ontvang je nog geen Kinderbijslag of Groeipakket van KidsLife? KidsLife zorgt ervoor dat je geen enkel voordeel meer moet missen! 

Ik stap over naar KidsLife


Borstvoedingsverlof

Geef je borstvoeding? Dan kan je borstvoedingsverlof nemen. Dat kan op twee manieren:

  • Als je werk gevaarlijk kan zijn voor jouw gezondheid of die van je baby dan werk je beter niet als je borstvoeding geeft. Dan neem je ‘profylactisch borstvoedingsverlof’. Dat is bijvoorbeeld zo als je op het werk in contact komt met bepaalde bacteriën, virussen of chemische stoffen. In dat geval krijg je een uitkering van je ziekenfonds.
  • Je kan ook borstvoedingsverlof opnemen in overleg met je werkgever. Dat is meestal onbetaald, al is het in sommige sectoren wel betaald. Check dus zeker met je werkgever hoe dat bij jou zit.

Tot negen maanden na de geboorte van je kindje heb je recht op een half uur borstvoedingspauze per vier gewerkte uren. Vanaf een werkdag van 7,5 uur heb je recht op 2 pauzes. Die pauzes worden vergoed door je ziekenfonds. Zo kan je zonder schuldgevoel je werk onderbreken om melk af te kolven. Of, als je kindje dichtbij is, om het live te voeden.


Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een vorm van loopbaanonderbreking die je flexibel kan opnemen vanaf de geboorte tot de twaalfde verjaardag van je kind. Het bestaat uit 4 maanden die je voltijds of deeltijds (1/2, 1/5 of 1/10) kan opnemen.

Voor wie is het?

  • Zowel moeders, vaders als meeouders hebben recht op ouderschapsverlof.
  • Je hebt recht op 4 maanden voor elk kind jonger dan 12 jaar of tot 21 jaar als je kindje een geestelijke of lichamelijke aandoening heeft van minimum 66%.
  • Ook voor een geadopteerd kind heb je recht op ouderschapsverlof.
  • Je moet minimum een jaar aan de slag zijn bij je huidige werkgever.

Hoeveel bedraagt je uitkering?

 

Voltijds

Halftijds

1/5

1/10

<50 jaar (netto)

765,33

352,77

119,68

59,84

>50 jaar (netto)

765,33

475,58

179,52

89,76

Verhoogde uitkering (netto)

1258,19

579,95

160,94

80,84


Hoe vraag je het aan?

Ouderschapsverlof is een recht. Dat betekent dat je werkgever het niet kan weigeren. Dien je aanvraag in bij de RVA

Tip!
Woon je in Vlaanderen? Vraag een aanmoedigingspremie aan bij de Vlaamse Overheid.


Tijdskrediet

Tijdskrediet laat je toe om even wat minder te werken, om rust te nemen tijdens de drukste momenten van je leven. Als je tijdskrediet met motief opneemt, dan krijg je een vervangingsinkomen van de RVA.

Wat zijn de motieven?

  • Een erkende opleiding volgen (max. 36 maanden)
  • Zorgen voor je eigen kind als het jonger is dan 8 jaar
  • Zorgen voor je eigen kind of een kind uit je gezin als het zwaar ziek is en minderjarig
  • Zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid
  • Palliatieve zorgen verlenen

Let op! Je moet minstens 2 jaar aan het werk zijn bij je huidige werkgever. Je kan maximum 51 maanden opnemen. Check hier hoeveel je uitkering bedraagt.


Ben je zwanger? Vraag dan jouw Startbedrag of Kraamgeld aan bij KidsLife!

Vraag het aan